SECTEUR PUBLIC
RENFORCEMENT DES CAPACITES DANS LA CHAINE DE DEPENSE DE L’ETAT
FORMATION DE 108 ACTEURS ISSUS DU SECTEUR PUBLIC SUR LES INNOVATIONS INDUITES PAR LA LOI ORGANIQUE PORTANT LOI DE FINANCES (LOLF)
- 20 agents gestionnaires de la Direction Générale du Trésor et de la Comptabilité Publique (DGTCP) formés sur le mécanisme de codification des biens meubles et immeubles par arborescence (Novembre 2021)
- 20 agents gestionnaires de la Direction Générale du Trésor et de la Comptabilité Publique (DGTCP) formés sur le mécanisme de codification des biens meubles et immeubles par arborescence (Novembre 2021)
- 20 agents gestionnaires de la Direction Générale du Trésor et de la Comptabilité Publique (DGTCP) formés sur le mécanisme de codification des biens meubles et immeubles par arborescence (Novembre 2021)
EFFETS INDUIS
- Codification des biens meubles et immeubles par arborescence est effective dans les différentes régions depuis 2022 ;
- Opérations comptables traités conformément aux directives de l’UEMOA par les agents de la DGTCP.
FORMATION DE 125 ACTEURS SUR LES DISPOSITIFS DE PROGRAMMATION ECONOMIQUE ET FINANCIERE
- 25 cadres du Cabinet et des Directions Générales du Ministère du Plan et du Développement formés sur la Veille stratégique et l’Intelligence économique (novembre 2022)
- 25 cadres des Ministères techniques formés à l’emploi du Système Intégré d’Analyse, de Programmation et de Suivi-Evaluation des Projets d’investissements publics (SINAPSE) (novembre 2022)
- 25 cadres du Secrétariat Permanent du COMOREX formés en suivi et évaluation des programmes et projets d’investissement public (oct. 2025)
- 50 agents des affaires financières des Ministères sectoriels de l’Administration Publique formés sur les outils de programmation financière et la maîtrise des applicatifs de gestion (nov. 2025)
EFFETS INDUIS
- Mécanisme institutionnel de Veille stratégique (plateforme informatique) est opérationnel au sein du Bureau national de la Prospective ;
- Meilleure prise en main du SINAPSE par les points focaux des Ministères Techniques. Les fiches de projets PIP sont désormais élaborés à partir de l’outil ;
- Meilleure traçabilité des données sur l’exécution des projets et programmes d’investissement public ;
- Meilleure compréhension des composantes et fonctionnement de l’applicatif de gestion ;
- Bonne maitrise de l’utilisation des outils et applicatifs de gestion budgétaire.
APPUI A LA CONCEPTION/OPTIMISATION D’OUTILS DE GESTION DES FINANCES PUBLIQUES
- Optimisation du Système Intégré de Gestion des Statistiques Economiques et Financières (SIGSEF) en une version améliorée / 25 agents de la Direction des Prévisions Politiques et Statistiques Economiques (DPPSE) formés en sécurité informatique (déc. 2021)
- Renforcement du dispositif de production de données du Comité de Mobilisation des Ressources Extérieures/Acquisition d’équipement (COMOREX) (jan 2024)
EFFETS INDUIS
- SIGSEF mis en ligne. Plus grande accessibilité aux données sur l’évolution économique et financière en Côte d’Ivoire ;
- Plateforme de Gestion des Financements Extérieures (PGFE) mieux administrée à travers la maîtrise des systèmes de gestion de base de données;
- La résilience du système d’information aux ruptures d’approvisionnement en électricité est améliorée.
APPUI AU RENFORCEMENT DU DISPOSITIF DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES DANS L’ADMINISTRATION PUBLIQUE
- Digitalisation du code d’éthique et de déontologie et du guide d’intégration du nouvel agent du Trésor Public (novembre 2021)
- Elaboration des référentiels des Emplois et des Compétences des Ministères en charge de l’Economie, des Finances et du Budget (janv. – nov. 2021)
- 30 membres des Directions des Ressources Humaines du Ministère des Finances et du Budget formés sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) (mars 2023)
- 43 ingénieurs et techniciens de la Direction des Systèmes d’Information de la Fonction Publique formés sur l’administration, la sécurisation et la maintenance du Système Intégré de Gestion des Fonctionnaires et Agents de l’Etat (SIGFAE) (juillet-août 2022)
- Formation des Promoteurs d'Établissements privés d’Enseignement technique et de Formation professionnelle sur le coffre à outil du Manager Conception et déploiement du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) de la Direction Générale du Trésor – Formation de 15 utilisateurs (mai 2025)
EFFETS INDUIS
- Les nouveaux agents de la Direction Générale du Trésor s’approprient plus facilement le code d’éthique et de déontologie de la Direction grâce à sa mise en ligne ;
- Les REC des Ministères en charge de l’Economie, des Finances et du Budget ont servi comme outils de base à un projet de profilage et de codification des postes de ces Ministères piloté par la fonction publique ;
- Définition des profils de carrière des agents techniques de la Direction Générale des Impôts (DGI) à partir du REC ;
- REC : priorité du Gouvernement (communication en conseil des Ministres sur la généralisation des REC en Mai 2024) ;
- Le SIGFAE est mieux administré et sécurisé par les ingénieurs et techniciens de la Direction des Systèmes de l’informatique de la Fonction Publique. Des logiciels connexes ont également été développés pour mieux répondre aux sollicitations des fonctionnaires et agents de l’Etat ;
- Les données sur les ressources humaines du Trésor sont mieux sécurisées.
